Funcionário possui várias advertências e suspensões durante o ano, por diversos motivos de indisciplina e insubordinação, como proceder para demissão por justa causa?
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Sendo as punições administrativas (suspensão e advertência) relacionadas ao mesmo motivo, tendo em vista o artigo 482 da CLT, é possível a justa causa já que a empresa tem em arquivo referidas notificações com o ciente do empregado, e os cartões ou folhas de ponto que acusam o descumprimento de horário de trabalho.

FONTE: Consultoria CENOFISCO

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