- ADOÇÃO DO HORÁRIO FLEXÍVEL
Empresa que adota horário flexível, fica desobrigada de obedecer ao limite de tolerância imposto pelo § 1º do artigo 58 da CLT?
- NA RESCISÃO POR ACORDO COM AVISO PRÉVIO TRABALHADO É DEVIDO O AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL?
- CONTRATAR ESTAGIÁRIOS SEM REMUNERAÇÃO
Empresa pretende contratar estagiários sem remuneração, qual a base legal e como proceder?
- CANCELAR A DEMISSÃO
Empresa demitiu funcionária e durante o aviso suspendeu a demissão, após todas as anotações em carteira e documentos, como proceder para cancelar a demissão?
- FUNCIONÁRIO AFASTADO PELO INSS POR 90 DIAS, CUJO BENEFÍCIO FICOU MENOR QUE O SALÁRIO, A EMPRESA É OBRIGADA A PAGAR COMPLEMENTO SALARIAL?
- RECONTRATAR FUNCIONÁRIO DEMITIDO
Empresa que demite o funcionário sem justa causa, quanto tempo depois poderá recontrata-lo?
- ADERIR AO REVEZAMENTO DE 12X36
Como a empresa deve entender o revezamento 12 x 36, depois da reforma trabalhista. Qualquer empresa pode aderir a esse revezamento, ou tem que ter previsão em convenção coletiva, como proceder?
- AGENDA FISCAL® SETEMBRO/ 18
Conheça os vencimentos dos impostos.
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