- PARCELAR OS VALORES DA RESCISÃO
Com a reforma trabalhista, existe a possibilidade de a empresa parcelar os valores da rescisão?
- A RECONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO PARA A MESMA FUNÇÃO É POSSÍVEL CELEBRAR NOVO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA?
- CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Funcionário contrato por tempo determinado, 6 meses devido a demanda, esse contrato pode ser prorrogado por mais 06 meses, caso a empresa tem interesse em ficar com o funcionário, terá que demitir e admitir?
- PEDIDO DE DEMISSÃO
No pedido de demissão por iniciativa do funcionário, podemos descontar o aviso prévio em quais hipóteses, o que se enquadraria como "motivo justo", existe alguma jurisprudência. Caso tenha outro emprego poderíamos enquadrar como motivo justo?
- MENOR APRENDIZ QUANDO CONTRATADO POR MEIO DE ENTIDADE DE ASSISTÊNCIA AO ADOLESCENTE DEVE SER REGISTRADO NA EMPRESA?
- DECLARAÇÃO DE TRATAMENTO DE SAÚDE
Declaração de tratamento de saúde é valido como atestado médico. Para afastamento pelo INSS é necessário o funcionário apresentar atestado médico superior a 15 dias. Quando é apresentado atestados em dias alternados como proceder?
- CONTRATAÇÃO DE APRENDIZ E PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS
Qual a situação que a empresa é obrigada a manter menor aprendiz no seu quadro de funcionários, quais as regras, em que situação s empresa é obrigada a manter deficiente no seu quadro, é por CNPJ?
- AGENDA FISCAL® OUTUBRO/ 18
Conheça os vencimentos dos impostos.
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