Esclarecemos que se ainda o empregado não está efetivamente em descanso de férias, poderá ser feito o cancelamento dessas férias e concedido o aviso prévio trabalhado, salvo previsão em contrário em convenção coletiva.

- 14/03/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO