Legalmente a empresa não possui qualquer obrigação na liberação (remunerada) deste colaborador, vez que tal situação não consta no artigo 473 da CLT. A empresa deverá liberá-lo se houver previsão em convenção coletiva ou caso assim queira por liberalidade.

- 14/08/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO