Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho. Portanto será considerado acidente de trabalho, o empregado que se acidentou no seu horário de seu descanso, ou seja, durante a sua refeição. Base Legal: art. 21, § 1º da Lei nº 8.213/91.

- 24/01/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO