Empresa demitiu funcionário sem justa causa, entretanto não quer trabalhar o aviso prévio, podemos descontar?
Empresa demitiu funcionário sem justa causa, entretanto não quer trabalhar o aviso prévio, podemos descontar?
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Esclarecemos que não há previsão legal específica expressa, mas na rescisão contratual sem justa causa motivada pelo empregador, o empregado comunicando que não cumprirá o aviso prévio, deverá ser lançado os 30 dias como faltas injustificadas tendo em vista ser o aviso prévio irrenunciável. |
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