Sim, será permitido desde que não resulte em redução da remuneração final a ser paga aos empregados. Para tanto será feito e assinado pelas partes termo de aditamento. Artigo 7º , VI da CF/1988 e artigo 468 da CLT.

- 16/05/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO