Esclarecemos que não há previsão legal específica, mas o trabalhador intermitente é um empregado celetista como qualquer outro, desta forma, entende-se que a ele deve ser feita a comunicação de férias com 30 dias de antecedência como qualquer outro empregado.

- 27/08/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO