Não é possível fazer teste com o empregado antes da sua contratação sem que gere vínculo empregatício, pois não há previsão legal autorizando tal conduta. Correto, neste caso, contratar o empregado em contrato de experiência para fazer este teste que a empresa pretende, o que, consequentemente, gera vínculo de emprego com a empresa.

- 17/10/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO