Quando o funcionário é suspenso do trabalho será considerado como falta, podendo ser descontando do salário?

Esclarecemos que a suspensão não é considerada falta injustificada, a suspensão é uma penalidade mais rigorosa, tem a função de disciplinar o comportamento do empregado conforme as normas da empresa. Podendo ocorrer após as advertências ou dependendo da situação após o cometimento de uma falta grave.

A suspensão implica no afastamento do empregado de suas funções na empresa por um período determinado pelo empregador, sem a percepção do respectivo salário, assim, deixará a empresa de pagar o período de afastamento, mas não será considerada falta injustificada.

Pela falta de dispositivo legal expresso, orientamos também verificar junto ao sindicato da categoria.

- 28/08/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO