Como a empresa deve proceder quando o funcionário se recusa a assinar a carta de advertência ou suspenção?
Como a empresa deve proceder quando o funcionário se recusa a assinar a carta de advertência ou suspenção?
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Orientamos que na negativa por parte do empregado em assinar a comunicação de advertência ou suspensão, a empresa deverá fazer a leitura do que consta no documento para referido empregado, na presença de duas testemunhas, que ao final assinarão dando ciência de que o empregado foi comunicado. |
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