Esclarecemos que não há dispositivo legal que obrigue a retirada de pró-labore devendo haver previsão em contrato social. Desta forma, entende-se ser possível o adiantamento de pró-labore desde que previsto em contrato social ou ato de reunião/assembleia.

- 26/07/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO