ANO XXX - São Paulo, 03 de Agosto de 2019
AVISO PRÉVIO QUE ULTRAPASSA 30 DIAS
Empresa pretende demitir funcionário que possui 42 dias de aviso prévio, como proceder?
PODE SER PARCELADA A CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA DESCONTADAS DE FUNCIONÁRIOS DE EMPRESAS OPTANTES PELO SIMPLES NACIONAL?
LICENÇA AMAMENTAÇÃO
Empresa é obrigado a conceder a licença amamentação quando solicitada pela funcionária logo após a licença maternidade?
BENEFÍCIO DA ALIMENTAÇÃO
Tíquete refeição e a cesta básica pagos em cartão constitui base para previdência social, mesmo com o PAT?
EMPRESA SEM FINS LUCRATIVOS, QUE CONTRATA UM AUTÔNOMO, O VALOR DO INSS RETIDO NA NOTA DEVE SER CALCULADO EM QUAL ALÍQUOTA?
PAGAR O RESTANTE DO PERÍODO DO AVISO PRÉVIO
Funcionário pediu demissão e estava cumprindo o aviso, entretanto a empresa deseja efetuar o desligamento de imediato, terá que indenizar os dias restantes, como proceder?
PRESTAR SERVIÇO COMO FUNCIONÁRIO E COMO MEI
Funcionário pode prestar serviço como MEI para a empresa?
AGENDA FISCAL® AGOSTO/ 19
Conheça os vencimentos dos impostos.