ANO XXX - São Paulo, 18 de Fevereiro de 2019
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- CARGA HORÁRIA PARA O CONTRATO INTERMITENTE
Qual a carga horária para contrato intermitente, temos obrigatoriedade de pré-definir uma carga. Qual deve ser cadastrada para este tipo de contrato?
- EMPRESA PRECISA INFORMAR O EVENTO S-2230 (AFASTAMENTO) DE SÓCIO, CONTRIBUINTE INDIVIDUAL?
- CONTROLE DE PONTO POR RECONHECIMENTO FACIAL
Empresa pretende adotar nova forma de controle de ponto por meio do reconhecimento facial, esta forma de controle é reconhecida no âmbito trabalhista como eletrônica, como proceder?
- CALCULO DE FÉRIAS DO CONTRATO INTERMITENTE
Durante o contrato intermitente, como calculado as férias e o 13º Salário dentro do holerite mensal deste empregado, como proceder?
- EMPRESA EFETUOU A TRANSMISSÃO DE CHAVE COM SAQUE POR DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA, ENTRETANTO DESISTIU DA DEMISSÃO, COMO PROCEDER?
- ESTABILIDADE APÓS A LICENÇA MATERNIDADE
Qual o período de estabilidade que a funcionária possui após o fim da licença maternidade?
- LAUDOS OCUPACIONAIS
Os Laudos Ocupacionais (PPRA, LTCAT, PCMSO), são obrigatórios para empregador doméstico?
- AGENDA FISCAL® FEVEREIRO/ 19
Conheça os vencimentos dos impostos.
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