Empresa está trabalhando em horário reduzido de meio período. Liberamos os funcionários considerados de riscos, entretanto temos uma que não se enquadra nessa situação, mas ela se recusa a ir trabalhar, como proceder?
Empresa está trabalhando em horário reduzido de meio período. Liberamos os funcionários considerados de riscos, entretanto temos uma que não se enquadra nessa situação, mas ela se recusa a ir trabalhar, como proceder?
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Esclarecemos que se a empresa está em funcionamento normal e a empregada não tem atestado médico para afastamento, o período não trabalhado será considerado falta injustificada. |
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