Empresa pode efetuar contrato por prazo indeterminado sem contato de experiência, como proceder?

Esclarecemos que não houve alteração nas contratações a prazo indeterminado.

A finalidade do contrato de experiência é a verificação da aptidão do empregado, sendo um contrato por prazo determinado, com duração máxima de 90 dias, conforme artigo 445, § único da CLT.

Assim, não há legislação que obrigue a contratação do empregado através de contrato de experiência, podendo, se dá vontade da empresa, realizar a contratação diretamente a prazo indeterminado normalmente.

- 04/02/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO