Considerando que este empregado em sua jornada de trabalho normal não trabalha aos sábados, não há impedimento que seja feita a compensação aos sábados, desde que concordado pelo empregado e autorizado pelo sindicato. Neste caso, entende-se que equivale a 1 dia normal, pois não se trata de um DSR.

- 11/12/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO