O desconto máximo permitido em rescisão contratual equivale a um mês de remuneração do empregado, conforme determina o artigo 477, § 5º da CLT. Portanto, o desconto deste adiantamento salarial não pode superar o valor de uma remuneração mensal deste colaborador e não há um percentual definido em lei, apenas define que não pode ultrapassar o valor de uma remuneração mensal.

- 29/10/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO