Considerando que se trata do trabalhador temporário determinado na lei nº6.019/74, informamos que o contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. Desta forma, poderia ser contratado como temporário novamente por mais 90 dias.

- 27/11/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO