Funcionário recebe periculosidade de 30%, quando ele falta sem justificativa o desconto do DSR deve ser só sobre o salário básico?
Funcionário recebe periculosidade de 30%, quando ele falta sem justificativa o desconto do DSR deve ser só sobre o salário básico?
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Esclarecemos que a legislação é omissa neste sentido, mas entende-se que neste caso descontaria o DSR apenas da remuneração do mês, sem considerar a periculosidade.
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