Esclarecemos que não existe previsão legal expressa, mas por ser mais benéfico aos empregados, os sindicatos não têm autorizado trabalho superior a 30 dias aviso prévio. Portanto, combinado ser aviso prévio trabalhado, deve o empegado trabalhar 30 dias e o período excedente ser indenizado por seu empregador.

- 20/05/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO