Se a recontratação deste empregado se der para outro contrato por prazo determinado, o prazo será de 06 meses, nos termos do artigo 452 da CLT. No entanto, se a recontratação se der por prazo indeterminado não há previsão de prazo que a empresa tenha que aguardar para recontratação quando há rescisão por término de contrato de experiência.

06/02/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO