A legislação vigente (art. 10 § 1º do ADCT/1988) não é claro em relação a essa questão específica. A empresa também deverá consultar acordo e convenções coletiva da categoria. O posicionamento corrente e normalmente aplicável no caso indica que a empresa deverá considerar 5 dias úteis para o trabalho e NÃO 5 dias corridos.

- 04/12/2019 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO