Empresa pode efetuar a redução de 30 dias e depois aplicar a suspensão por 60 dias?

Esclarecemos que não há impedimento em aplicar a redução de jornada de trabalho e salário e posteriormente aplicar a suspensão, desde que tudo não ultrapasse a 90 dias.

Caso tenha aplicado a redução de jornada de trabalho e salário e queira mudar para suspensão, entende-se que deverá enviar novo acordo informando a antecipação da redução de jornada de trabalho e salário e posteriormente enviar o acordo com a suspensão contratual.

Lembramos que deverá ter a concordância do empregado.

- 06/05/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO