Até a presente data na esfera trabalhista ainda não tivemos regulamentação sobre a assinatura eletrônica em documentos da área, como por exemplo, no contrato de trabalho. Neste caso, o correto é a empresa continuar assinando o documento de forma física, até que haja legislação específica da área trabalhista tratando do caso.

- 13/10/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO