Funcionário após término das férias não retornou ao serviço, depois de 30 dias, pode ser considerado abandono de emprego, como proceder?

Orienta-se que a empresa encaminhe os telegramas com aviso de recebimento para o endereço que tem cadastrado em seu sistema, pois mesmo que retorne negativo, a empresa terá meios de comprovar que tento entrar em contato com o empregado.

Deve também a empresa realizar uma busca junto a Previdência Social para verificar se este empregado não se encontra em benefício.

Todo procedimento adotado seja documentado para que a empresa tenha meios de comprovação de que tentou entrar em contato com o empregado.

17/02/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO