Empresa registrou funcionário e marcou data para início do trabalho, entretanto o funcionário não mais compareceu na empresa, família efetuou boletim de ocorrência por desaparecimento, como proceder?

Como a empresa informa que a família fez boletim de ocorrência razão do desaparecimento deste trabalhador, o empregador deve aguardar.

Para fazer a rescisão por abandono só depois de 30 dias corridos de ausência não justificada e o empregado tem que receber a carta da empresa para que justifique a sua ausência no prazo de 24 ou 48 horas a contar do recebimento da carta, sob pena de caracterizar o abandono.

Neste caso, como ele está desaparecido, a empresa não vai obter êxito para caracterizar o abandono de emprego.

Dessa forma, o melhor a fazer é o término do contrato ao final de 30 dias, salvo se antes desse prazo ele for encontrado e retornar ao trabalho, ou em última hipótese, se for encontrado morto, que a empresa faça uma rescisão por morte, com a data que constar da certidão de óbito.

- 15/09/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO