Qual o tempo para recontratação do ex-funcionário, que teve seu contrato encerrado no seu término de experiência?

Se a empresa quiser recontratar um empregado que foi demitido no término do contrato de experiência não há prazo mínimo para recontratação, sendo que neste caso este segundo contrato deve ser regido pela modalidade prazo indeterminado, pois não se pode realizar novo contrato de experiência para a mesma função que o empregado exercia anteriormente.

No entanto, se empresa pretende contratá-lo em outra função em novo contrato de experiência, deve aguardar no mínimo 06 meses para recontratá-lo, nos termos do 452 da CLT.

12/05/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO