ANO XXX - São Paulo, 22 de Março de 2020
|
- FUNCIONÁRIO RECEBENDO COMO PRÓ-LABORE
Empresa possui sócio, que está registrado como funcionário, pode ser alterado para pró-labore. Sobre o pró-labore incide 8% FGTS? E como fica férias e 13º salário de quem recebe pró-labore?
-
EMPRESA PODE RESCINDIR O CONTRATO DE ESTAGIÁRIA GRÁVIDA NO TÉRMINO DO CONTRATO?
-
PAGAMENTO DE AJUDA DE CUSTO
Empresa pretende pagar ajuda de custo ao funcionário, terá incidência de encargos, como proceder?
-
ANOTAÇÕES FORA DE ORDEM NA CTPS
Empresa efetuou as anotações de férias fora da ordem cronológica do período aquisitivo da concessão, como proceder?
-
LICENÇA PATERNIDADES SUPERIOR A 05 DIAS, PODEM SER CONCEDIDAS PELA EMPRESA, SOFREM ALGUM ABATIMENTO NA QUESTÃO PREVIDENCIÁRIA?
-
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
Funcionário possui direito a 60 dias de aviso prévio. Na rescisão por mútuo acordo, como deve ser efetuado o cálculo sobre os dias trabalhados e ou indenizados?
-
INTERMITENTE SEM CONVOCAÇÃO
Quando o funcionário intermitente fica mais de 12 meses sem convocação, pode ser efetuado a demissão, como proceder?
- AGENDA FISCAL® MARÇO/ 20
Conheça os vencimentos dos impostos.
|