Esclarecemos que não há impedimento perante a legislação trabalhista. Deve estar previsto em contrato de trabalho e ter o empregado conhecimento de que eventualmente a prestação do serviço se dará em outra localidade que não a da contratação, e o empregado ser comunicado com antecedência o dia que deverá estar neste outro estabelecimento.

- 15/01/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO