Funcionária com atestado de Covid e internada, sem data para retorno, devemos pagar os primeiros 15 dias, como proceder?
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Esclarecemos que não há procedimento diferenciado a ser adotado, ou seja, a empresa paga os 15 primeiros dias de afastamento e a partir do 16º dia de afastamento o contrato é suspenso devendo ser agendada perícia junto a Previdência Social. |