Funcionário que trabalha em regime remoto, seja em teletrabalho ou em home office, está sujeito ao controle de jornada?
Funcionário que trabalha em regime remoto, seja em teletrabalho ou em home office, está sujeito ao controle de jornada?
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Esclarecemos que empregado em teletrabalho está dispensado do controle de jornada conforme art.62, III da CLT. Em se tratando de home office, não há legislação neste sentido, porém, orienta-se que o controle de jornada seja feita de forma manual, pelo próprio empregado. |
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