Funcionário vai sair de férias por 15 dias. empresa pretende contratar outro funcionário como experiência por 15 dias, como proceder?
Funcionário vai sair de férias por 15 dias. empresa pretende contratar outro funcionário como experiência por 15 dias, como proceder?
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Esclarecemos que o contrato de experiência dá o máximo de dias que poderá ser celebrado, no caso 90 dias, mas não determina o prazo mínimo. Assim, entende-se que poderá ser feito um contrato de experiência por 15 dias. Uma outra opção é a contratação de trabalhador temporário nos moldes da Lei nº6.019/74. |
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