Esclarecemos que não há previsão legal expressa, mas orienta-se que neste caso a empresa mova ações de conscientização entre os empregados, como palestras, e vá mantendo a gestão anterior até que tenha candidatos suficientes. Orientamos também comunicar sindicato e Ministério do Trabalho e Emprego.

- 16/11/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO