Quantos dias de suspensão a empresa pode adotar para um funcionário?

A legislação trabalhista é omissa nesta questão em particular, ficando a cargo da empresa ou convenção coletiva.

De maneira geral, segundo recomenda a literatura trabalhista e a jurisprudência mais atual, a empresa deverá adotar apenas 1 dia ou no máximo 2 dias, vez que a suspensão disciplinar tem uma finalidade exclusivamente de reeducação do colaborador, e não econômica (desconto salarial), sendo que uso inadequado deste recurso, pode gerar contra a empresa uma ação de rescisão indireta (art. 483 "a" da CLT).

- 20/08/2020 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO