Funcionária é obrigada a aceitar a redução salarial, caso não concorde, e não peça demissão, como a empresa deve proceder?

Conforme MP nº1.045/2021 trata-se de um acordo, desta forma, precisa da concordância das partes, caso o empregado não aceite, o acordo de redução de jornada de trabalho e salário ou de suspensão não poderá ser celebrado, e o empregado trabalhará normalmente.

Caso o empregado não peça demissão, se é da vontade da empresa, deverá dispensá-la sem justa causa.

- 29/04/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO