Não há previsão legal de estabilidade provisória do emprego, seja pré ou pós aposentadoria, e se na convenção coletiva nada estipula a esse respeito, então não há impedimento na legislação de demitir sem justa causa o trabalhador que está prestes a se aposentar ou que já se aposentou e continuou trabalhando na empresa.

- 01/06/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO