Empresa liberou os funcionários para trabalho em home office durante a pandemia, não é obrigatório, deixou livre para trabalho presencial. Devemos repassar ajuda de custo?
Empresa liberou os funcionários para trabalho em home office durante a pandemia, não é obrigatório, deixou livre para trabalho presencial. Devemos repassar ajuda de custo?
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Esclarecemos que não há previsão legal que trate do trabalho home office, porém, orienta-se que se realizado seja estabelecido um reembolso de despesas. Orientamos que seja estabelecido em contrato escrito. |
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