Funcionária que está no programa de redução de jornada de trabalho e salário, vai ficar 15 dias afastada, com atestado, por COVID, como proceder com o pagamento?

O entendimento da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho é de que empresa deve efetuar o pagamento com base no salário normal do empregado, neste caso a empresa deve reduzir a vigência do acordo para um dia antes do início deste afastamento temporário por motivo de COVID, vez que não poderá permanecer com redução do salário e jornada enquanto o empregado estiver doente.

- 07/07/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO