Esclarecemos que se a intenção da empresa é recontratá-lo a prazo determinado (experiência) novamente, deverá aguardar o prazo mínimo de 6 meses, independente da atividade. Caso a recontratação seja a prazo indeterminado, poderá ser de imediato. Base Legal – Art.452 da CLT.

- 17/05/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO