Empresa enviamos telegrama de demissão por justa causa por abandono, entretanto, o telegrama não foi recebido porque o funcionário mudou, como proceder?

Em atenção à consulta formulada, informamos que inexiste previsão legal expressa, contudo, orientamos, preventivamente, que seja encaminhado mais um telegrama e que a empresa faça uma busca junto a Previdência Social para verificar se este empregado não se encontra em benefício e cartório para caso de falecimento. O resultado sendo infrutífero, a empresa rescindi o contrato de trabalho por justa causa e aguarda o contato do empregado.

Orientamos que todo procedimento adotado seja documentado para que a empresa tenha meios de comprovação de que tentou entrar em contato com o empregado.

- 13/01/2022 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE:Consultoria CENOFISCO