ANO XXX - São Paulo, 05 de Julho de 2022
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- MOTIVO DE FORÇA MAIOR
O que pode caracterizar para a empresa o motivo de força maior para possibilitar a redução que trata o Art 502 da CLT em caso de rescisão de contrato de trabalho?
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RESCISÃO POR ACORDO MÚTUO, EM CASO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO PROPORCIONAL, OS DIAS RESTANTES A EMPRESA INDENIZA TOTAL OU METADE?
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COMPROVANTE DE VACINAÇÃO
Dependente de funcionário e menor de 12 meses, é obrigatório apresentar o comprovante de vacinação para ter direito ao salário família?
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JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO
Na jornada ininterrupta, o funcionário poderá efetuar jornada de 7 horas e gozar 1 hora de intervalo, o qual resultará em 6 horas efetivamente trabalhada, na hora extra, o pagamento seria normal ou tem uma característica especial?
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FUNCIONÁRIA QUE FICOU AFASTADA PELO INSS POR 4 ANOS E RETORNOU, EMPRESA DESEJA EFETUAR DEMISSÃO, OS ANOS DE AFASTAMENTO CONTA PARA EFEITO DA RESCISÃO?
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PRORROGAÇÃO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Empresa possui funcionário diarista que foi contratado por prazo determinado, poderá prorrogar por mais 2 meses após o término?
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SOLICITAR TÍTULO DE ELEITOR NA ADMISSÃO
Empresa no cadastro de novos funcionários deve solicitar o título de eleitor na admissão?
- AGENDA FISCAL® JULHO/ 22
Conheça os vencimentos dos impostos.
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