Como proceder quando a empresa aplica uma suspensão, como medida disciplinar, e o funcionário apresenta atestado médico no dia em que está suspenso?
Como proceder quando a empresa aplica uma suspensão, como medida disciplinar, e o funcionário apresenta atestado médico no dia em que está suspenso?
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Esclarecemos que a legislação é omissa, porém, entende-se prevalecerá aquele que primeiro foi aplicado. Desta forma, se a suspensão já havia sido aplicada o que irá prevalecer é a suspensão disciplinar. |
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