Para treinamento empresa pode alterar o horário do funcionário?

Sendo a alteração de jornada para cobrir férias de outro empregado não tem impedimento, contudo, deverá ser pago o salário de substituição.

Preceitua a Súmula 159 do TST, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, enquanto tiver duração a substituição, desde que não seja esta meramente eventual.

A legislação trabalhista não fixou o prazo que deverá ter a substituição. O empregado substituto, qualquer que seja o tempo em que estiver ocupando o lugar do titular do cargo em questão, não chegará a obter a efetividade neste cargo. Quando se fala em substituição, pressupõe-se que substituto e substituído trabalham simultaneamente na empresa e que ambos retornarão a seus respectivos cargos ao final do prazo combinado.

Considera-se, por exemplo, como substituição eventual, aquela ocorrida por uma tarde, quando o titular necessitar se ausentar por motivos pessoais. E substituição não-eventual, por exemplo, aquela em que o titular está de férias ou afastado pela Previdência Social por motivo de doença.

No tocante a jornada de trabalho, inexiste qualquer previsão legal nesse sentido. Tendo em vista que o substituto receberá, durante o período da substituição, o salário contratual do substituído, entende-se que deverá, também, cumprir a mesma jornada de trabalho.

- 03/08/2022 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO