Informamos que a legislação é omissa neste sentido, porém, entende-se que pelo fato da empregada estar incapacitada para o trabalho a empresa deverá aceitar e abonar o atestado, contudo, não conseguirá benefício previdenciário caso o afastamento seja superior a 15 dias.

- 03/05/2022 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO