Esclarecemos que o exame periódico é obrigatório e não uma opção do empregado. Assim, havendo a recusa da sua realização entende-se que pode a empresa aplicar medidas disciplinares como advertência e suspensão, até chegar a dispensa por justa causa – insubordinação.

- 15/10/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE:Consultoria CENOFISCO