Empresa deseja diferenciar salários na área de produção, como proceder para efetuar a diferenciação?

Não tem como diferenciar pelo CBO as funções, pois elas vão receber o mesmo código, de acordo com a atividade.

Para que a empresa possa diferenciar por níveis de formação, experiência, antiguidade, etc., deve elaborar um quadro de carreira.

O "quadro de carreira" especifica os cargos existentes na empresa, discriminando detalhadamente as tarefas compreendidas em cada uma das funções, bem como os critérios para ascensão profissional, por critérios alternados de antiguidade, formação e merecimento. O "plano de cargos e salários" vinculará cada uma das funções detalhadas no "quadro de carreira" a um determinado valor salarial.

Para que possa elaborar um quadro de carreira deve o empregador buscar orientação mais específica de um profissional com formação superior em administração de empresas e especializado em recursos humanos que tem a qualificação suficiente para orientar quanto a esta diferenciação evitando desta forma, um passivo trabalhista onde os empregados possam requerer a equiparação salarial.

- 18/08/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE:Consultoria CENOFISCO