Esclarecemos que a legislação é omissa, mas entende-se possível. Deverá ser feito um documento deixando claro aos empregados tratar-se de uma antecipação de dissídio e que quando o dissídio em novembro for publicado, caso seja maior a antecipação dada, a empresa fará o devido pagamento da diferença.

- 23/08/2022 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE: Consultoria CENOFISCO