Funcionário não comparece para trabalhar há 15 dias, entretanto envia mensagens para justificar a falta, cada vez arruma uma desculpa, pode ser considerado abandono quando completar 30 dias?

Esclarecemos que a legislação é omissa neste sentido, porém, entende-se que a justificativa da ausência deve ser física, documental, um atestado médico, por exemplo.

Desta forma, se não tem uma justificativa documental, a empresa pode considerar falta injustificada podendo ser considerada para fins de abandono de emprego.

- 08/12/2021 = Resposta de acordo com a legislação vigente nesta data.

FONTE:Consultoria CENOFISCO